España refleja el dato más alto en la tasa de paro juvenil por debajo de los 25 años con un 28,4%, el doble de la media de los países de la Unión Europea. Estas cifras de Eurostat ponen de manifiesto la importancia de impulsar el talento, potenciar una formación de calidad y contribuir a avanzar en la integración laboral en un mercado profesional que aún cuenta con 200.000 vacantes sin cubrir, según las agencias de empleo.

En este contexto, la Universidad Alfonso X el Sabio, siguiendo con su modelo educativo único y basado en la excelencia y la colaboración con las empresas, ha creado un decálogo para impulsar la empleabilidad y ayudar a las futuras generaciones a la inserción en el mercado laboral. Lo ha hecho de la mano de expertos de empresas líderes como Experis, Adecco y Randstad, compañías que han aportado las claves para sobresalir en el mundo profesional nacional, donde el número de jóvenes activos con estudios superiores es 11 puntos superior a la media europea, según datos de Randstad Research.

El decálogo da respuesta a las nuevas tendencias del mercado de trabajo, a cómo están impactando los procesos de selección, qué pueden hacer los estudiantes para triunfar, y cómo las nuevas tecnologías están generando nuevos modelos de trabajo. Entre las pautas o recomendaciones para una inserción laboral exitosa se encuentran:

1. El conocimiento personal y la pasión por la profesión: Para los expertos, descubrir cuál es la pasión por una dedicación o profesión y tener una actitud positiva es fundamental para allanar el camino laboral. A ello hay que unir la actitud, el entusiasmo y ser una persona optimista, dinámica y proactiva, que es lo que va a marca la diferencia.

2. La importancia de la flexibilidad o resiliencia: Los líderes de las agencias de RR.HH. han coincidido en señalar que, en los tiempos actuales, es "mejor ser bambú que roble", tener capacidad para adaptarse a las necesidades del mercado laboral y tener miras globales.

3. El cuidado de la marca personal y una estrategia definida: Los estudiantes deben ser agentes activos, tener presencia en redes profesionales como LinkedIn o Infojobs y trabajar su perfil con coherencia y una estrategia establecida y diferencial.

4. Objetivos claros con foco e investigación en el sector: Cuando el estudiante tenga claros sus intereses y gustos, es primordial que conozca la industria en la que va a moverse (si hay o no empleo, la preparación que requiere). Y es que una de las macrotendencias del futuro es la incorporación de perfiles cada vez más cualificados. Según los expertos de las agencias de 1.         empleo, los sectores más demandados hoy en día son las ingenierías, las energías renovables, medicina y las ciencias de la salud.

5. La formación continua y de calidad (longlife learning): En la empleabilidad influyen factores como los estudios completados, la experiencia profesional, las competencias transversales, así como el desarrollo de habilidades y los idiomas. Unas capacidades que en el cambiante panorama profesional debido al impacto de la tecnología se hace necesaria la formación y actualización constante de competencias y habilidades.

6. Refuerzo de las competencias en la era digital: La llegada de la IA ha cambiado la forma de trabajar y está posibilitando nuevas oportunidades profesionales. Acorde con informes de World Economic Forum, el 60% de las empresas adoptarán tecnologías en los próximos años y 4 de cada 10 priorizarán la IA y Big Data en sus planes de formación. Por tanto, las habilidades tecnológicas serán clave en el futuro profesional de los estudiantes y, aún más, aplicarlas con propósito, de manera ética y responsable para beneficiar a toda la sociedad.

7. Impulso del desarrollo de las power skill: Junto a los conocimientos intelectuales y propios de cada profesión, es primordial reforzar las competencias sociales, la organizativas, la toma de decisiones y la capacidad de resolución de conflictos para destacar en el ámbito profesional.

8. La relevancia de la experiencia práctica previa: Tener la posibilidad de contar con prácticas profesionales durante la carrera o previamente a la inserción profesional contempla grandes beneficios para los estudiantes, ya que les ayuda a irse definiendo como profesionales, a focalizarse en los sectores donde quieren trabajar y refuerza la calidad de sus perfiles.

9. Preparación para el proceso de selección: Es vital realizar una introspección previa a la entrevista de trabajo, investigar sobre la empresa que va a realizar el proceso, estar preparado ante las diferentes fases y conocer las fortalezas y logros propios para poder destacarlos.  

10.  Promoción del networking de calidad: Tejer relaciones interpersonales, sinergias y conexiones con empresas es fundamental, ya sea para la primera toma de contacto con el mundo profesional como para conseguir nuevas oportunidades laborales.

Con esta iniciativa, la Universidad Alfonso X el Sabio refrenda su compromiso con la empleabilidad de sus estudiantes que refuerza con la colaboración estrecha que mantiene con empresas líderes a nivel nacional e internacional. En esta línea, la universidad ha celebrado durante el curso 2023-2024 cinco ferias de empleo donde los estudiantes han podido conocer recomendaciones, guías y consejos de la mano de los responsables de talento de más de 100 empresas líderes.