Mujeres ante el reto de la formación híbrida para detectar y mantener el talento 'tech'

"En el mundo académico, el talento hay que forjarlo", afirmamos en la Universidad Alfonso X el Sabio. Así lo destacó Pilar Torres, directora general de Business & Tech de Grupo educativo UAX, en su intervención en el panel #SomosMujeresTech, organizado por el Pabellón de España en el MWC, bajo el título El talento, clave en la revolución tecnológica.

El talento debe ser detectado, formado y cuidado para que pueda integrarse en el mundo empresarial, que lo demanda con urgencia. Torres señala que "teniendo en cuenta que el 40% de los puestos de trabajo van a verse impactados por la inteligencia artificial (IA) en los próximos años, la formación del talento es imprescindible".

En el panel participaron también Nuria Marco, responsable de Desarrollo de Consultoría de SAS España, y Mónica Villas, consultora de tecnología y cofundadora de la startup OdiseIA. La sesión fue moderada por Palmira Muñoz, directora de Tecnología y coordinadora de #SomosMujeresTech en Burson España.

La demanda de talento en IA sigue en aumento, pero también se buscan perfiles híbridos, como expertos en salud con conocimientos en IA, y así en muchos otros ámbitos, afirma Torres. Las especialidades han dejado de estar compartimentadas.

Para conocer las necesidades del mercado y de las empresas, las universidades se implican cada vez más en el mundo corporativo. En la Universidad Alfonso X el Sabio, nos enfocamos en conectar a nuestros estudiantes con las empresas mediante retos alineados con la agenda 2030 de la ONU, como el proyecto de diseño de muletas para distribuir en África, que recibió una gran acogida.

"Ser multidisciplinar es la clave", argumenta Villas, quien destaca que existen 120.000 perfiles que las empresas no logran encontrar en el mercado. "En las empresas conviven cuatro generaciones y es fundamental que se comprendan y colaboren entre sí".

De ahí la importancia de la colaboración entre el mundo académico y el empresarial. "Hemos participado en programas de mentoría enfocados en el acompañamiento intergeneracional dentro del entorno empresarial", explica Marco.

Las tres expertas coinciden en que se están dando pasos en la dirección correcta en ambos sectores. "Sin embargo, la conexión entre empresas y universidades debe ser más ágil, ya que solo así podremos ofrecer una formación híbrida, integral y no solo académica, permitiendo que el talento nazca, crezca y se mantenga", destaca Torres.

Además, la cultura empresarial, entendida como la aceptación del cambio a todos los niveles, es clave en la formación y retención del talento. "Los profesionales deben sentirse cómodos y valorados para querer permanecer en la empresa", añade Villas.

Todas coinciden en que el futuro es prometedor, pero advierten que en tiempos de IA, las cualidades humanas son más importantes que nunca. Por ello, la formación debe ser cada vez más híbrida, combinando el conocimiento académico con el desarrollo social y profesional.